박성일 전북 완주군수가 22일 “완주군의 100년 미래를 고민하고 정책을 발굴하는 정책연구모임인 ‘완주 챌린지 100°Ｃ’ 프로젝트에 실·과장들이 적극적인 관심을 갖고 지원해야 한다”고 강조했다.

박 군수는 이날 간부회의에서 “공무원 경력 6년 이내의 신규 직원이 군청 현원의 30%에 육박한다”며 “이들이 열정을 갖고 지역의 미래를 연구하고 방향을 잘 잡을 수 있도록 상급자들의 멘토 역할이 중요하다”며 이같이 말했다. 

특히 “후배 공직자들은 상급자들로부터 가장 큰 영향을 받기 마련”이라며 “선배 공직자들이 몸소 실천하는 등 모범을 보여줘야 한다”고 주문했다.

‘완주 챌린지 100°Ｃ’는 임용 5년 이내 신규 직원 50명과 6~7급의 멘토 20명을 자율적으로 모집하고, 1개 팀당 10명 이내의 7개 팀으로 구성해 군정에 접목할 아이디어와 정책 개발, 역량 강화 등 창의행정을 발굴하는 프로젝트다.

박 군수는 이날 또 “정부가 ‘생활SOC 3개년 계획’을 발표한 만큼 이 방침에 맞춰 신규 사업을 집중 발굴하고 완성도를 높여가면 큰 성과를 거둘 수 있을 것”이라며 “내년도 국가예산 사업과 공모사업 발굴도 잘 준비해 달라”고 말했다.

박 군수는 만 65세 이상 독거노인의 타 시·군에 거주하는 보호자를 대상으로 한 ‘완주 안심콜’ 서비스와 관련해 “군민의 자녀가 외지에서 부모님 걱정하지 않고 안심하고 생업에 종사할 수 있도록 ‘안심콜 서비스’를 읍·면부터 적극 홍보해서 많은 활용이 이뤄질 수 있도록 해 달라”고 강조했다.

'완주 안심콜'은 박성일 군수의 민선7기 공약으로 독거노인생활관리사가 독거노인의 안부를 확인하고 타 시·군에 거주하는 보호자에게 전화로 알려주는 서비스다. /